İşveren ile çalışan arasındaki hizmet ilişkisinin kurulması, sözleşmelerin düzenlenmesi ve çalışma yöntemlerinin yasal mevzuata uygun hale getirilmesi konularında danışmanlık veriyoruz.
İşverenler için önleyici hukuk; doğru kurgulanmış iş sözleşmeleri, iç yönetmelikler ve fesih prosedürleriyle mümkündür. Uyuşmazlık doğduğunda ise dava şartı arabuluculuktan yargılamaya kadar süreci birlikte yönetiyoruz.
Çalışanlar açısından kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları ile işe iade talepleri titizlikle hesaplanarak takip edilir.
Bu alanda neler yapıyoruz?
- İş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlanması
- Kıdem, ihbar ve fazla mesai alacakları
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- Dava şartı arabuluculuk süreci
- İşverenlere düzenli danışmanlık
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir.